福利厚生

社員一人ひとりが
安心して働ける環境を目指して

洸陽電機では、社員のライフスタイルを重視し、
仕事へのモチベーションを高めるさまざまな福利厚生や社内制度を取り入れています。

次世代認定マーク「くるみん」取得

洸陽電機は子育てサポートを行っています

2014年より従業員の残業時間を削減して、ワークライフバランスを推進するとともに、育児休業の取得を促進し仕事と育児の両立を図ってまいりました。
その結果、2016年12月16日付で子育て支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働省から「子育てサポート企業」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得することができました。

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)

社員一人ひとりがイキイキと働くために

当社は、社員がイキイキと働ける環境をつくるため、プライベートな時間を充実させる選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)を導入しています。
飲食店、スポーツクラブ、レジャーなど多彩なメニューから一人ひとりのニーズに合わせたサービスを選択し利用することができます。また、ご家族の方のみでも利用できるので、様々なライフスタイルや家族構成にも対応しています。

資格取得奨励制度

社員の成長が、会社の成長につながる

社員自身のキャリアデザインを実現するために、業務に必要な資格の取得支援を行い、頑張る社員をバックアップしています。
資格の取得は個人の能力の証明となるだけでなく、業務に対する意識の向上、ひいては企業としての技術力の向上にもつながります。試験に合格した場合は、報奨金が支給されます。

社員旅行

社内コミュニケーションの活性化

日頃の疲れを癒すとともに、社員同士の親睦を深めることを目的にし、2年に1回、全国の社員が一堂に会します。2016年は1泊2日で静岡の修善寺温泉へ。現地で大運動会を行い、社員全員が一致団結を実感できる社員旅行となりました。

  • 懇親会費用の会社負担

    自由参加型の飲みニケーション

    当社では2ヶ月に1回、社員同士の親睦を深めることを目的に、一定額を会社負担で飲みにいける「飲みニケーション制度」を設けています。事前に申請をすれば自由に活用することができます。

  • ノー残業デー

    週に一度の定時退社でリフレッシュ

    ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の推進のため毎週水曜日をノー残業デーとして定めています。社員からは「心身のリフレッシュができる」や「家族との団らん時間が増えた」と、好評です。

その他

・ 永年勤続表彰(10年・20年・30年) ・ 時間外手当(平均残業時間は約15時間/月) ・ 出張手当
・ 確定拠出年金(401K)制度 ・ 財形貯蓄制度 ・ 従業員持ち株会制度